GRI CORE Indicator LA 13

DIVERSITE (GRI CORE INDICATOR LA 13) : LA DEMOGRAPHIE DE LA SOCIETE

La moyenne d'âge des salariés de Prodware France est de 39 ans (base 2010 : 38,8). Le taux de femmes sur l'effectif global est de 29% (base 2010 : 30,31%). Elles représentent 22 % des cadres (base 2010 : 21,21%).

La moyenne d'âge des salariés s'établit à 39 ans, soit dans la moyenne de la population active au plan national (source : INSEE) qui la situe à 39,6 en 2010.

Population cadre/non-cadre par classe d’âge, au 31/12/2011

Objectif Séniors 2011-2012 : Stabiliser l'emploi des séniors (>50 ans) autour de 13% de la population salariée.

Les identités ne sont pas gommées, presqu’au contraire elles sont revendiquées et visibles, faisant ressembler le groupe à une vaste mosaïque.

L'intégration des travailleurs handicapés

Les personnes ayant la qualité de travailleurs handicapés forment 3,24% de l’effectif moyen (base 2010 : 1,87% ; base 2009 : 1,37%) soit 18 personnes (base 2010 : 12 personnes ; base 2009 : 10 personnes). 9 d’entre eux entrent dans la catégorie TH sénior (>45 ans) contre 6 l’année précédente.

Malgré sa politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés et son recours à la sous-traitance en milieu protégé et adapté, PRODWARE n'est pas encore parvenu à atteindre le ratio de 6% des effectifs recommandé par la loi. Néanmoins, les progrès réalisés ont permis une baisse significative de la contribution versée à l'AGEFIPH pour non-atteinte de notre obligation d'emploi.

• En 2011, on prolonge les efforts entamés en 2009.

Quant aux femmes dans l'effectif global, le taux est de 30,3% (base 2009 : 29,6%). Elles représentent 21,2% des cadres (base 2009 : 20,5%).

Outre la négociation d'horaires adaptés, de nombreuses études ergonomiques suivies d'aménagements de postes ont été réalisées : fauteuils, claviers déportés, repose-poignets, souris verticales ergonomiques, double clavier, repose-pieds, systèmes auditifs, support PC portable…

En 2010 et 2011, les actions de promotion de la sous-traitance avec le milieu adapté et protégé ont été poursuivies. Les établissements adaptés susceptibles de fournir les prestations recherchées sont consultés par le service achats sur tout le territoire national. Par exemple, Prodware organisant des réunions trimestrielles dans toutes les agences, a décidé de sous-traiter l'organisation des cocktails à des ateliers protégés.

• Actions spécifiques 2011

Recrutement : les partenaires sociaux ont signé en 2011 un accord de partenariat avec le G.E.I.Q. (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion par la Qualification) permettant de faire découvrir nos métiers à des salariés en reconversion professionnelle et d'accéder à des formations qualifiantes par le biais de contrats de professionnalisation lorsque le potentiel du candidat correspond aux besoins.

Une centaine de nouveaux collaborateurs ont rejoint le groupe Prodware lors du rachat de la branche Innovation Design d'ARES, constituant la filiale Prodware Innovation Design (PID). Une réunion d'information spécifique a été organisée courant 2011 à l'intention des 12 managers du comité de direction PID et un affichage a été assuré dans les 2 agences concernées.

• Perspectives 2012

- Création d'une commission Handicap transverse composée d'un membre du CE, d'un membre du CHSCT, d'un membre du Comité de Direction, d'un représentant des services généraux, d'un travailleur handicapé et de la référente TH à la RH. Se réunissant une fois par trimestre et reportant au CE.
 

- Projet de signature d'une convention nationale avec l'AGEFIPH. La commission handicap va se mobiliser en 2012 avec pour objectif de formaliser les engagements de Prodware en faveur du maintien dans l'emploi, du recours au secteur adapté et protégé, du recrutement et de l'intégration et de la formation et sensibilisation des salariés. En contrepartie, l'AGEFIPH s'engage à nous soutenir et nous accompagner dans nos démarches en mettant à notre disposition des moyens financiers et matériels.
 

- Formation de référents en agence afin d'être des relais locaux du service des ressources humaines pour les questions de travailleurs handicapés.